作为中国科技公司的代表，华为已成为许多年轻人的理想工作场所，不仅拥有高质量的工作环境，而且在整个行业中也拥有出色的薪酬。在当前互联网寒冷的环境下，华为今年的年终奖结果引起了网友的关注，就在今天，网络华为年终奖正在流传的消息也终于在职场“茶室”社区得到确认，华为有一批认证的脉搏用户，#华为年终奖#迅速跳上了热门话题。
据华为认证的网友透露，该公司员工级别为15级，所属部门为一线CNBG（职业业务），业绩为B+，年终奖金加薪30%。
对此，不少网友纷纷表示羡慕，有网友评论称“比去年增长了30%”。“哇”、“哇”、“10%升级”当然，有网友表示，年终奖是一个分类，“看表现，双是可能的”。
但也有年终奖减薪，有网友在坐标CBG（华为消费事业部）表示，员工级别为16级，年终奖为23瓦，比去年减少了30%左右。虽然减少，但仍有不少网友抱怨“23W，多钱啊”、“这还少吗？”“他说。
对于变化的情况，一位网友出来总结了一位热心的华为认证员工，他表示，除了终端线，华为年终奖也有所下降，下降到与其他产品线相同的水平。其他产品线今年几乎没有下降，反而有所增加。
华为的薪酬制度主要由工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红组成，年终薪酬的发行日期一般在4月份正式开始，占整个薪酬的很大一部分。丰厚的年终奖，经常被员工说“工资只是零花钱，收入靠年终奖”，经常被同行业从业者所享用。
综合以上网友提供的信息，在当前整个互联网行业形势不佳的背景下，让员工工资稳定增长，确实是无价之宝。作为一家百分之百的员工所有制民营企业，华为在近几年遇到了困难，可以说是能够取得稳步发展的，但除了正确的决策之外，其内部相对完善的薪酬激励制度是密不可分的，毕竟荣耀、亏损直接关系到每位员工的实际收入。