大裁员和ChatGPT来袭，科技行业员工如何活下去

自去年以来，科技公司已经裁减了大量员工，再加上ChatGPT等人工智能的加速发展，越来越多的工作开始面临被取代的风险，科技行业的工作人员面临着越来越大的压力。一些职业专家和技术行业的资深人士表示，今年要想在科技行业取得成功，你不仅需要编程等专业知识，还需要创造力和领导力等软技能，这些技能是人工智能无法取代的。在过去的一年里，科技行业的工人普遍受到了沉重的打击。根据裁员网站的数据，2023年前两个月，424家科技公司裁员了120，253人。但现实可能并不像听起来那么糟糕，Bonfire是一家为下一代女性提供人才培养加速器服务的公司。联合创始人雷切尔·贝娄表示：“这种调整经常发生，企业经常以经济衰退为借口裁员。“如果你看一下过去24个月的招聘和解雇数据，你会发现Meta、Salesforce和微软等公司雇佣的员工比被解雇的员工多得多，有时甚至比被解雇的员工多10倍。然而，LinkedIn2月份的劳动力报告显示，自去年春季以来，科技、信息和媒体领域的就业下降幅度最大，下降了41%。为了在这些领域保持竞争力，您需要强大的技能。无论科技行业的员工是想保住自己在公司的地位，还是想在业务重组中生存下来，还是想找到合适的新职位，在智力和情感上继续成长对他们的职业生涯都有好处。职业专家和技术行业资深人士为您提供了在今年科技行业取得成功所需的技能。有些技能甚至不需要专业知识。“随着整个世界和我们的工作方式发生了巨大变化，我们定义管理、沟通和领导等术语的方式必须随着时间的推移而演变，因为许多以前的方法都已经过时了，”工作场所专家、“传递幸福”的首席执行官、畅销书《超越幸福》的作者Jenn Lim说。“是时候提醒自己，我们需要对如何成长、发展和恢复技能做出明智的选择，如果我们做得更好，不被自动化取代，我们总是有可能保留相关价值。LinkedIn最近发布的“2023年最需要的技能”是评估技术工作者的经验和技能的基础，但需要的技能远不止于此。“企业不仅需要软件开发人员，还需要结合财务、销售、运营和云计算知识的开发人员。“换句话说，公司正在寻找具有多种技能的人。“20年前，人们被教导要成为某个领域的专家，但今天存在风险，因为某些技能可能会变得多余或被自动化取代。Sandbox是一家专注于人才利用和赋权的人力资源技术公司，首席执行官兼创始人Danielle Boris表示：“为了在2023年在科技行业取得成功，人才需要具备T型技能（广泛的技能，特定的专业领域）的复合技能。鲍里斯说：“对于一个组织，尤其是那些不断调整员工队伍的组织，应该拥有广泛的跨学科知识和深入的知识。“目前的就业市场正在演变，许多雇主在招聘时倾向于优先考虑技能。LinkedIn的职业专家安德鲁·麦卡斯基尔解释说，衡量求职者的技能与学位或工作经验一样重要。麦卡斯基尔建议求职者将技能视为“职业工具箱”，突出他们已经拥有的技能，并列出他们没有的技能。“特别是在动荡时期，采用技能第一的策略可以让你在就业市场上更有信心，并采取主动。和LinkedIn一样，Upwork也发布了2023年最受欢迎的技能列表。数据显示，在过去的12个月中，有6000万美国人至少从事过某种自由职业，占美国劳动力的39%。Upwork的自由职业者、Mr.SharePoint的创始人Ryan Clark表示：“我的大部分技能都是通过YouTube上的Microsoft365频道等平台获得的，并通过试错获得的。“你拥有的技能越高，你的市场价值就越高，所以你总是愿意学习，并站在科技行业的最前沿。为全国求职者提供服务的Kelly Donovan & Associates负责人Kelly Donovan表示，随着对网络安全专业人员的需求不断增长，自动化，人工智能和数字营销技能将在未来几个月和几年变得至关重要。美国劳工统计局预测，2021年至2031年间，信息安全分析师的职位空缺将增加35%，许多Web开发和软件开发技能，如Java、C++和Python，对网络安全也有价值。为了快速获得技术技能，Donovan推荐了一些选择，这些选项可以让你以更便宜、更少的压力节奏自我调整，包括Udemy、LinkedIn Learning、edX和Coursera上的在线课程。虽然在线课程是学习新技能的好方法，但多诺万警告说，如果你在没有现场教练或作业的情况下学习在线课程，你需要找到练习技能和实际掌握的方法和渠道。“可以通过主要大学、领先的技术公司以及edX和Coursera的推广计划找到合适的课程。Coursera和edX已与许多领先的技术公司合作，为完成课程的学员提供培训证书。Coursera的首席内容官Marni Baker Stein表示：“雇主通常会降低学位要求，因此他们更重视这些行业的资格。Coursera提供5，500门课程的免费访问。Coursera2022上一些最受欢迎的技术课程是用户体验设计基础，Python编程入门和算法第1部分。随着人工智能的加速发展，越来越多的工作岗位面临被取代的风险，领导力的重要性也在增加。在密歇根大学的新课程中，学生们沉浸在现实世界的场景中，练习如何安排任务并获得反馈。“领导者是一个让员工在变革中有方向的人，并让员工在变革中茁壮成长的人。这是一项独特的人类技能，人工智能永远无法取代。Sheila Satish Akhila Satish是Meseekna公司的首席执行官，也是一位屡获殊荣的职业专家和科学家。我们与NASA、礼来和瑞士信贷等雇主合作，评估和改善员工的表现。“目前科技行业最大的话题是人工智能，以及将ChatGPT等工具引入工作场所对科技工作者意味着什么。”Satish表示，要想在人工智能领域取得成功，并在技术领域取得成功，两项基本技能不是编程或编码，而是创造力和创新。“人工智能在短期内无法取代人工智能，因为人工智能的创造力远不及人类的创造力，因此培养创新能力非常重要。事实证明，一个人的想法比他的知识更有价值。全球人才招聘和管理公司Capp的副总裁、高级工业心理学家Celine Floyd说：“所有研究都表明，情商比智商更能预测工作表现。Capp的研究发现，弹性、敏捷性、自我洞察力和包容性领导力等技能对科技行业求职者来说至关重要。“保持弹性和动力意味着要度过困难时期，成为他人稳定和积极的源泉，并适应新的情况。适应性是过去十年科技行业的“元技能”之一。“弗洛伊德说。包容性领导力是一种能够看到和学习他人多样性价值观的能力。Coa联合创始人兼首席临床官临床心理学家Emily Anhalt表示：“如果你的情绪不健康，那么掌握世界上所有的技术技能并不会对你在科技行业的职业生涯产生积极影响。想要在技术领域继续取得成功，而不具备沟通能力、适应能力和自我意识，就像一名奥运运动员想要成功却不吃东西，也没有得到足够的睡眠。为了培养这些技能，积极的练习是必要的，安哈特建议进行情感锻炼。“情绪锻炼是一种小小的情绪消耗，它会让你走出你的舒适区，这样你就可以成长。（资料来源：网易科技）