安徽合肥出台多项方案稳就业 58同城智能化招聘提供有温度的服务

admin 移动互联 2024-04-04 08:58:59 0 就业企业招聘

近日，合肥市正式发布了《合肥2022年度就业促进工程实施方案》，通过就业实习、培训、招聘会等积极的就业政策，解决不同人群面临的就业问题。58市作为招聘行业的领导者，将创造在线招聘等多元化形式，拓宽求职者的就业渠道，进一步实现高质量就业，开展稳定的企业招聘，为维护社会稳定发挥力量。为解决就业和生活问题，合肥市近日出台了针对就业困难人群、大学生、职业技能人才等群体的政策，并计划采取多元化的就业举措，通过支持计划、实习支持计划和就业技能提升计划，扩大合肥的整体就业能力。一些就业困难的人有就业困难，合肥将为这些人实施就业保障计划。另一方面，在各县（市）试点推进“3公里”就业圈，帮助实现附近就业。另一方面，经营机构可以得到补贴，使它们更好、更快地融入社会，实现稳定就业的理想。与此同时，确保大学毕业生和年轻人等重点群体的就业也是一个优先事项。政策表明，向他们提供职业培训和技能提升方面的专业指导，并作为基本生活必需品给予相应的补贴。例如，对符合条件的大学毕业生，给予3-12个月的就业指导，每人每月基本生活补助2000元，人身伤害保险100元，实习基地指导费200元。此外，针对上述所有群体，合肥还将举办1000多场招聘会。重点关注求职者和雇主，如大学毕业生、农民工和退伍军人，加强供需之间的紧密联系，帮助扩大社会就业，提高社会就业质量。在疫情防控的关键环节，线下招聘存在诸多障碍，58个城市的智能招聘形式得到了众多求职者和企业的认可，不仅解决了企业的就业难问题，也稳定了严峻的社会就业形势。58个城市将吸收知名企业为优秀工作，智能招聘将利用大平台优势提高匹配效率，58个城市将聚集大量优秀企业资源，提供丰富的工作岗位，帮助各类求职者准确就业。在平台内，我们建立了一个长期高薪知名企业的直接招聘门户网站，汇集了知名企业的大量资源。近日，58个城市与新华网达成深度合作，双方将整合数据资源，共同打造高校毕业生云服务平台，拓宽大学生求职渠道和空间，解决就业难题。在求职形式上，58个城市也在寻求持续优化。实施智能招聘的美誉，创造了微聊天、现场招聘、视频面试、魔术面试亭、企业VR等，利用现代化手段满足求职者的多层次需求，有效提高了双方的沟通效率。即使在疫情的关键时期，这58个城市也不会掉下链，为求职者创造一个安全的面试环境，帮助企业更快地找到合适的候选人。就业是社会稳定的基石，作为国家招聘平台，58个城市将积极践行社会责任，开拓多元化招聘形式，集中高质量招聘信息，实现企业与求职者的深度联系，提升职位匹配度。未来，58市将继续提高就业质量，推动招聘行业向前发展，确保良好的社会就业氛围和创业氛围，提供温馨的求职和招聘服务。

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