2019年2月18日，国内最大的O2O招聘平台Vanilla Recruit发布了《2019年春节就业报告》（以下简称《报告》）报告显示，今年春季求职高峰期，选择新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均工作时间延长，工作稳定性提高，新一代首次进入职场的“00后”成为新年求职市场的亮点。
8月初，Vanilla招聘现场的介绍，图片来源：Vanilla招聘就业的想法总体上是乐观的，超过7个成年人可以接受。
2019年春节就业难度对比报告显示，在就业难度方面，56.8%的求职者表示“有点难但可以接受”，“难、麻烦”的受访者比例为25.5%，“不难”或“容易”的受访者比例分别为12.1%和1.5%。提高工作稳定性
2019年和2018年平均工作时间比较报告显示，求职者的平均工作时间与去年相比有了显著改善，工作时间少于6个月的比例从去年的26.7%上升到16.5%，工作时间6个月至12个月的比例从去年的25.2%上升到31.9%。在12-24个月的求职者中，31.6%的人在求职，高于去年的24%。新一线城市热度超过一线城市
2019年春节求职城市类型比较报告显示，以新一线城市为理想就业城市的求职者比例达到51.4%，以北方广深为代表的一线城市仅占30.1%，以二线城市为理想就业城市的求职者比例为15.9%，三线以下城市为2.6%。2018年是“00后”的成年元年，与“90后”相比，“00后”的社会环境不仅有着更好的物质生活，而且伴随着移动互联网的快速增长，“00后”对信息获取更加敏感，形成了更加鲜明的个性。体现在职场上，与“90后”的前辈相比，“00后”对个人价值和自我成长的主张更加独特。当第一批“00后”进入成年期后，便开始逐渐出现在职场上。根据这次的报告，工作很长的“00”后已经有跳槽经验了。
从不同年龄段求职者的就业年限对比来看，“00后”就业年限最长的是1-2年，而“00后”就业年限分布集中在3-6个月，占调查对象“00后”群体的38.3%。从工作带来的价值来看，与“90后”和“80后”相比，“00后”更注重工作的幸福感、自我发展和进步。
关于Vanilla Recruitment：Vanilla Recruitment是人瑞集团旗下的O2O招聘平台，于2016年3月正式发布同名应用程序，是面向年轻人的免费招聘平台。草药是从汉书的“十步之泽，草药必须”中提取出来的，意思是每个人都是自己的草药，积极面对生活，挑战，创造自己的成功机会。Vanilla Recruitment具有以结果为导向的薪酬服务模式，允许求职者在一天内收到反馈，并在24小时内收到报价，并允许根据求职者的需求定制独家职位，如职业，工资和工作地点。